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池州杰達集團資產(chǎn)經(jīng)營有限公司
機關員工崗位雙向選擇方案
為合理配置和優(yōu)化工作崗位，激發(fā)員工的積極性，結合集團公司機關實際，推行“雙向選擇”措施，現(xiàn)根據(jù)機關崗位設置，制定本方案。
一、組織機構
集團公司成立集團公司機關員工雙向選擇領導小組，具體組織實施雙向選擇工作。組長：馬超英，副組長：吳旭斌，成員：方長根、林啟峰、施平安、王平、陳云宏、張菁。領導小組下設辦公室，負責員工雙向選擇日常工作。辦公室主任：施平安，成員：伍文保、邢震、徐長勇、韋榮、張小俊、凌愛武、宣斌、潘末生、張宏、袁江峰。
二、雙向選擇人員范圍
集團公司機關部門副職以下（不含部門副職）在崗工作人員。
三、基本原則
1、堅持民主集中制原則。廣泛聽取并充分考慮職工的意見和建議，尊重員工的意愿。
2、堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。做到職位公開、程序公開、結果公開。
3、堅持雙向選擇和保持穩(wěn)定的原則。參加雙向選擇的員工，可根據(jù)自身的特長、意愿選報兩個工作崗位，各部門根據(jù)員工的特長和表現(xiàn)選擇工作人員。
4、集團公司機關“秘書”、“信息辦”等特殊崗位不列入此次的員工雙向選擇，人員由集團公司具體安排。
四、崗位設置
本次雙向選擇崗位共24個，其中：
1、經(jīng)理辦公室：3個
2、人力資源部：2個
3、計劃財務部：7個
4、企業(yè)管理部（審計室）：3個
5、基建后勤部：1個
6、稽查保衛(wèi)部：1個
7、運務部：3個
8、公交客運管理部：1個
9、安全保險部：2個
10、機務部：1個
本次雙向選擇崗位的崗位名稱、崗位定員、崗位職責詳見附表。
五、方法程序
1、公布崗位。召開機關職工大會，公布各部門崗位設置和主要職責，由員工根據(jù)崗位職責和本人能力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《員工崗位雙向選擇申請表》。
2、雙向選擇。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設置、崗位職責和個人意愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后報分管領導審核，確定上崗人員名單并提交集團公司經(jīng)理辦公會議審定后予以公布。
3、員工上崗。
六、有關規(guī)定
1、同一崗位有多人選擇的，以部門負責人和分管領導選擇為準。
2、同一人有多個部門選擇的，以本人意愿為準。
3、雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由公司根據(jù)實際情況，再重新調(diào)配安排或擴大范圍雙向選擇。
4、雙向選擇未被選用的員工，應服從集團公司的工作安排。
5、集團公司機關部門副職以下在崗工作人員必須報名參加崗位雙向選擇。不報名參加的人員視為自動放棄工作崗位，公司將不予安排工作。
七、相關要求
1、各部門要通過此次雙向選擇，引導員工增強事業(yè)心和責任感，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率。
2、雙向選擇要結合工作實際，注重能力，做到客觀、正確地選擇崗位、選用職工。
3、為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩(wěn)步推進，換崗人員必須做好工作交接，保證工作的連續(xù)性。
八、本方案經(jīng)集團公司2011年9月26日經(jīng)理辦公會議通過，解釋權屬集團公司人力資源部。
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