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為深化集團(tuán)公司人事制度改革，構(gòu)建公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在公司內(nèi)部公開競(jìng)聘機(jī)關(guān)部門副職職位7名，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團(tuán)公司人事管理規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，規(guī)范做好競(jìng)聘選拔任用工作。
二、競(jìng)聘職位
㈠ 黨群工作部副主任1名
㈡ 經(jīng)理辦公室副主任 1 名
㈢ 企業(yè)管理部副部長(zhǎng) 2 名
㈣ 安全機(jī)務(wù)部副部長(zhǎng) 1 名
㈤ 計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng) 1 名
㈥ 經(jīng)營管理部副部長(zhǎng) 1 名
三、競(jìng)聘范圍
集團(tuán)公司所屬單位符合競(jìng)聘條件的在崗人員均可參加相應(yīng)職位競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘條件
㈠ 綜合條件
1、具有較好的政治思想素養(yǎng)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力；工作正派、廉潔自律、團(tuán)結(jié)同志、群眾公認(rèn)度較好。
2、具備大專及以上學(xué)歷。
3、年齡：男，53周歲（含）以下；女，48周歲（含）以下。
4、現(xiàn)擔(dān)任集團(tuán)公司副科級(jí)以上職務(wù)滿2年或具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱。
5、身體健康。
㈡ 具體條件
1、黨群工作部副主任：中共黨員，具有較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉黨建業(yè)務(wù)工作。
2、經(jīng)理辦公室副主任：具備助理工程師任職資格，熟悉信息化管理業(yè)務(wù)工作。
3、企業(yè)管理部副部長(zhǎng)：1名具有較強(qiáng)的文字寫作能力，熟悉企業(yè)管理業(yè)務(wù)知識(shí)；1名具備助理會(huì)計(jì)師任職資格，熟悉財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
4、安全機(jī)務(wù)部副部長(zhǎng)：具備助理工程師任職資格，熟悉機(jī)務(wù)管理業(yè)務(wù)工作。
5、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)：具備助理會(huì)計(jì)師任職資格，熟悉財(cái)務(wù)管理和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
6、經(jīng)營管理部副部長(zhǎng)：具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，熟悉經(jīng)營管理和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
五、競(jìng)聘程序
㈠ 發(fā)布公告。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)職位要求，發(fā)布競(jìng)聘公告，符合條件的人員申請(qǐng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)攜帶學(xué)歷證書原件、職稱證書原件等相關(guān)資料到所在單位報(bào)名，報(bào)名時(shí)自愿填報(bào)競(jìng)聘職位，可報(bào)一個(gè)職位，也可以兼報(bào)其他職位。競(jìng)聘人員報(bào)名表及相關(guān)資料由所在單位于2019年12月27日前報(bào)送到集團(tuán)公司人力資源部。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)參加競(jìng)聘人員到集團(tuán)公司人力資源部報(bào)名。競(jìng)聘條件涉及年限截止時(shí)間均為2019年12月31日。
㈡ 報(bào)名審核。由集團(tuán)公司人力資源部對(duì)競(jìng)聘者資格進(jìn)行審核，符合條件者，由人力資源部通知競(jìng)聘時(shí)間。
㈢ 競(jìng)聘方式。競(jìng)聘采取筆試、面試和綜合測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。每個(gè)職位競(jìng)聘人數(shù)不少于3人，如果競(jìng)聘職位低于3人的，采取面試和綜合測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。考察對(duì)象人選總平均得分不低于85分。
㈣ 競(jìng)聘考核
1、評(píng)審小組。公司成立競(jìng)聘評(píng)審小組。組長(zhǎng)：林啟峰，成員：班子其他成員、人力資源部、黨群工作部等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人。
2、筆試。筆試為百分制。筆試內(nèi)容由競(jìng)聘小組現(xiàn)場(chǎng)指定答題，考試時(shí)間為3小時(shí)。
3、面試和綜合測(cè)評(píng)。面試和綜合測(cè)評(píng)兩項(xiàng)為百分制。
⑴ 面試。主要采取問答形式，由競(jìng)聘評(píng)審小組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，占40%。
⑵ 綜合測(cè)評(píng)。競(jìng)聘評(píng)審小組根據(jù)競(jìng)聘者工作業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)，綜合測(cè)評(píng)打分，占60%。
㈤ 面試成績(jī)進(jìn)行公示。
六、考察、公示
㈠ 確定考察對(duì)象。根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果得分最高者及集團(tuán)紀(jì)委書面反饋意見，集團(tuán)黨委研究確定考察對(duì)象。
㈡ 根據(jù)考察結(jié)果，集團(tuán)黨委研究決定任職人選，并進(jìn)行任職前公示。
七、根據(jù)考察、公示情況，提交集團(tuán)黨委研究決定，行文聘任。
八、本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，由集團(tuán)黨委研究決定。
文件下載：【 池州杰達(dá)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職職位競(jìng)聘報(bào)名表.xls 】
2019年12月24日
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