|
為加強交運集團干部隊伍建設，優(yōu)化干部人才配備，高質(zhì)量完成國企改革三年行動方案和企業(yè)改革重組任務。根據(jù)市投控集團《關于實施公開競聘上崗的指導意見》，交運集團對15個中層干部正職崗位進行競聘上崗，中層正職競聘崗位比例達到了所有正職崗位的60%以上。
為組織開展好此次競聘活動，加強黨對企業(yè)干部人才全面領導工作，集團黨委成立了競聘工作領導小組，全面加強對競聘活動的組織領導工作。為更好的傾聽基層的聲音，現(xiàn)場評委組成除班子成員外，還特邀了一名來自基層的職工黨員代表，公司紀委也全程跟蹤進行了監(jiān)督指導。
經(jīng)過方案制定、報名、資格審查等一系列準備工作后，7月30日競聘活動如期在公司四樓會議室舉行。此次競聘共有25名來自不同崗位的人員報名參加。競聘者從崗位認知，競聘理由和優(yōu)勢，對競聘崗位的規(guī)劃和工作展望進行了現(xiàn)場闡述和答辯。評委從競聘者的工作思路及設想、分析和表達能力、業(yè)務知識和應變能力，工作經(jīng)驗和團隊管理能力等多個維度進行評分和點評，氣氛嚴肅而緊張。
經(jīng)過認真的統(tǒng)分環(huán)節(jié)，共產(chǎn)生了15名機關部室和基層單位負責人，競聘工作取得圓滿成功。此次競聘為交運集團的發(fā)展提供了干部和人才保障，也為今后的干部選拔任用積累了經(jīng)驗。
|
